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Participation à des ouvrages collectifs

2007

BOURHIS, A., JACOB, R., DUBÉ, L. Gérer les connaissances et implanter des communautés de pratique virtuelles : leviers de développement de savoirs collectifs. In R. Foucher (éd.) : Gérer les compétences : principes, pratiques, instruments. Montréal : Éditions Nouvelles. En collaboration avec la Chaire en gestion des compétences de l’UQAM. Ouvrage à paraître. Hiver 2007.

BEN DHAOU S. & ST-AMANT G., Applied stakeholder theory to e-business management in public sector: Defining e-government Network", Chapitre de livre Advancing @the speed of Technology: E-business strategies for Modern Corporations, Editor: Khalid S. Soliman, Hofstra University, New York, USA, 2007.  ouvrage à paraître en 2007

2006

BAREIL, C. (2006). Chapitre : « Le coaching : un atout pour l’entrepreneur » dans Louis Jacques Filion, Devenir entrepreneur : des enjeux aux outils, écrit en collaboration avec Alain Fayolle et publié chez Village Mondial – Pearson Education. (Gagnant du prix Advancia-CCIP du livre d’entrepreneuriat – catégorie 2 –, qui récompense l’auteur ou les auteurs d’un essai ou d’un ouvrage de réflexion théorique dans le domaine de l’entrepreneuriat ), 2006

RENARD, L. & ST-AMANT G.E, Capacité opérationnelle et capacités dynamiques: le cas d’une organisation de l’industrie touristique. In S. Grandval & R. Soparnot (Eds.). L’analyse et le développement des compétences: Chap 2 (pp.23-50). Paris: Vuibert, 2006

ST-AMANT, Gilles, Enjeux des capacités organisationnelles en IT gouvernance, In Frédéric Goergel (Eds): IT Gouvernance, Dunod 2ieme édition, 2006

VIOLA, J.M., JACOB, R. Learning-by-doing knowledge externalization : from boundary objects to the emergence of tacit knowledge (chap. 5). In Imed Boughzala & Jean-Louis Ermine (eds.). Trends in Enterprise Knowledge Management. UK : Hermes Penton Science, 2006.

2005

JACOB, R. Nouvelle compétitivité: le défi de la stratégie réseau. In L. St-Cyr & F. Richer (sous la direction). PME: conseils et solutions. (pp. 213-217). Montréal : Les Éditions La Presse. 2005.

JACOB, R. La PME apprenante: information, connaissance, interaction, innovation. In P.A Julien (éd.): Les PME: bilan et perspective, 3ième édition, (p. 249-290). Québec: Presses InterUniversitaires. 2005.

RONDEAU, A. et D. LUC. (2005). La gestion stratégique du changement. In PME, Conseils et solutions, ouvrage collectif regroupant 52 chroniques publiées dans la section Affaires de La Presse, La Chaire de développement et de relève de la PME et La Presse (Éditions Gesca).

VIOLA, J.-M. et R. JACOB. (2005). Learning-by-doing knowledge externalization: from boundary objects to the emergence of tacit knowledge. In Jean-Louis Ermine (éditeur). Ouvrage collectif international sur la gestion des connaissances. hiver 2005.

2004

BOURHIS, A., R. JACOB et L. DUBÉ (2004). La gestion des connaissances et les communautés de pratique virtuelles : levier de développement de savoirs collectifs. In Roland Foucher (éd.). La gestion des compétences. Ouvrage collectif à paraître sous l’égide de la Chaire en gestion des compétences de l’UQAM, automne 2004.

BRUNET L. et A. SAVOIE (2004). Groupe informel et communauté de pratique. In Bonardi, C, N. Gregori, J.-Y. Ménard, et al. Emploi, travail et ressources humaines. Paris 

BRUNET L., A. SAVOIE, F. COURCY et M.-F. SAVARD (2004). La victimisation et ses effets, p. 49-61. In F. Courcy, A. Savoie et L. Brunet. Violences au travail. Montréal : Presses de l’Université de Montréal.

SAVOIE A., C. BAREIL, A. RONDEAU et J.-S. BOUDRIAS (2004). Le développement organisationnel. in É. Brangier, A. Lancry et C. Louche (eds.). Psychologie du travail et des organisations. Nancy : Presses Universitaires de Nancy.

SAVOIE A. et L. BRUNET (2004). L’éthique comme antidote à la violence au travail, p. 178-198. In F. Courcy, A. Savoie et L. Brunet. Violences au travail. Montréal : Presses de l’Université de Montréal.

SAVOIE A., L. BRUNET et F. COURCY (2004). Diagnostic de la violence au travail, p. 62-80. In F. Courcy, A. Savoie et L. Brunet. Violences au travail. Montréal : Presses de l’Université de Montréal.

SAVOIE, A., C. BAREIL, C., J.-S. BOUDRIAS et A. RONDEAU. (2004). Le changement organisationnel, in : É. Brangier, A. Lancry, & C. Louche (Dir.). Les dimensions humaines du travail : Théories et pratiques de la psychologie du travail et des organisations, Les Presses Universitaires de Nancy, Collection Travail & Organisation, 645 p.

SAVOIE, A. (2004). Les équipes de travail et l’efficacité. In J.-Y. Ménard, Emploi, travail et ressources humaines. Paris.

VERY, P., L. HÉBERT et P.W. BEAMISH (2004). Exploring the Limitations of the Knowledge Projection Model in MNCs: the Impact of Expatriate Managers on Subsidiary Survival» Advances in International Management, vol. 16, Theories of the Multinational Enterprise: Diversity, Complexity and Relevance, Michael A. Hitt and Joseph L. C. Cheng (ed.) Elsevier, p. 223-254.

2003

BAREIL, C. et SAVOIE, A. (2003). « Réussir le changement dans le respect des individus ». In R. Foucher, A. Savoie & L. Brunet.  Concilier performance organisationnelle et santé psychologique au travail.  Montréal : Éditions Nouvelles, 2003.

JACOB, R. (2003).  « La PME apprenante : information, interaction, intelligence ». In P.A Julien (ed.): Les PME: bilan et perspective (chapitre 7).  Montréal: Presses InterUniversitaires, Paris: Economica (3ième édition en français et espagnol). A paraître 2004.

JACOB, R. (2003). «La Pyme, que aprende». In P.A. Julien (Bayo la direccion de) : Las Pyme : Balance y Perspectivas. Chapitre 7 (pp. 232-264). Cali (Colombia) : CDEE : Universidad Icesi. 2003. Primea edicion.

JACOB, R.; OUELLET, P. (2003). «Globalisation, économie du savoir et compétitivité : propositions d’orientations pour les intermédiaires du développement. In D.Gabrielle-Tremblay et D. Rolland (sous la direction de) : La nouvelle économie. Où ? Quand ? Comment ? (pp.101-118). Québec : Presses de l’Université du Québec.