2007
RONDEAU, Alain ; « Transformation de l’entreprise et de sa gestion » Formation dispensée dans le cadre du programme de perfectionnement des cadres CIREM-HEC (session 62 et 63), Saint-Hyacinthe, les 26, 27 et 28 octobre 2006 et les 26, 27 et 28 avril 2007.
RONDEAU, Alain ; « Mutations Organisationnelles et Management du Changement » Enseignement et responsabilité scientifique pour le Module 5 du certificat en Gestion des Ressources Humaines à l'Université de Genève – HEC, Genève, Suisse, 5,6 et 8 mars 2007
2006
BAREIL. C. Formation dans le cadre du Congrès annuel 2006 des professionnels et cadres du CSSS des Sommets : Activité CPHEC, le 30 novembre 2006
BAREIL, C. Dans la turbulence du changement, agissez judicieusement auprès de vos employés. Formation des cadres et des dirigeants à HEC Montréal. Séminaire public 2/an + séminaires sur mesure. 2006
JACOB, R. Animateur du colloque et des table-rondes, Colloque international, La gestion du savoir, nouveau vecteur de compétitivité, CEFRIO, Palais des congrès de Québec, 31 octobre, 1er novembre 2006.
JACOB R., Conception et animation du séminaire de formation La gestion stratégique du changement : enjeux et implications de gestion à l’intention du Cercle de gestion – cadres supérieurs, CSST, novembre 2006.
JACOB, R. « La gestion des connaissances : pourquoi, vers quoi, comment – une synthèse », Colloque annuel des gestionnaires, Régie des rentes du Québec, Québec, 24 octobre 2006.
JACOB, R. « Le leadership Innovation : les conditions facilitantes », Conférence, 6ième Congrès de la Fédération des Cégeps. Montréal, 18 et 19 octobre 2006.
JACOB, R. « Gestion intergénérationnelle des connaissances », Conférence de clôture, Congrès 2006, Ordre des CRHA et CRIA, Montréal, Palais des congrès, 6 octobre 2006.
JACOB R., Conception et animation du séminaire de formation La transformation des organisations : enjeux et stratégies d’action. Programme de formation TI, Gouvernement du Québec, octobre 2006.
JACOB, R. « L’entreprise de meubles du futur - Seul ou avec d’autres ? », Conférence, Congrès 2006, Association des fabricants de meuble du Québec, Mont-Tremblant, 23 septembre 2006.
JACOB, R. « Bâtisseurs d’un monde en santé », Animation du congrès 2006 de l’Association des cadres supérieurs du réseau de la santé et des services sociaux du QUBEC, Québec, 21 et 22 septembre 2006.
JACOB, R. « Innover pour s’améliorer : mais selon quelle perspective? », Forum sur la productivité et l’emploi dans l’industrie de la construction – Regards vers l’avenir, St-Sauveur, 11 septembre 2006.
JACOB, R. « Tendances en management », Forum en gestion des avoirs, Desjardins, Palais des Congrès de Québec, 4 mai 2006.
JACOB R., Conception et animation du séminaire de formation Le transfert intergénérationnel des savoirs : mise en contexte et cadre de référence à l’intention des DRH et formateurs du réseau de la santé et des services sociaux, région 03. Québec, mai 2006.
JACOB, R. « Se développer une main-d’œuvre de qualité : stratégies et pratiques exemplaires », Assises annuelles 2006, Union des Municipalités du Québec, Palais des Congrès de Québec, 28 avril 2006.
JACOB, R. « Apprendre à voir au-delà pour innover ». Colloque annuel du Groupement des chefs d’entreprise du Québec, St-Hyacinthe, 27 avril 2006.
JACOB, R. « Les enjeux de la transformation du réseau de la santé et des services sociaux et pistes d’action ». L’Entre-Vue, Le Réseau HEC Montréal, Club St-James, 22 mars 2006.
JACOB, R. « Les communautés de pratique : un levier stratégique de partage et de transfert des connaissances. CEFRIO. Projet CoPV – réseau DG – commissions scolaires francophones pan-canadien. 16 février 2006.
RONDEAU, Alain ; « Déployer une intervention à caractère systémique et stratégique » Présentation faite auprès des intervenants en gestion du changement du Ministère de la Justice du Québec, Québec, le 12 décembre 2006.
RONDEAU, Alain; « Conduite stratégique des grands changements » Programme de formation offert aux cadres supérieurs par le Centre de perfectionnement de HEC Montréal (CPHEC), les 23 et 24 novembre 2006
RONDEAU, Alain; CROTEAU, Anne-Marie ; « Intégration des modules La transformation de l’entreprise et de sa gestion et L’alignement stratégique des TI par l’utilisation du cas Le projet VSOP à la SAQ » Présentation aux enseignants du Programme de perfectionnement des cadres CIREM-HEC, Montréal, le 30 août 2006.
2005
BAREIL, C. (2005-2006). Mentor du DR JACQUES RICARD, Hôpital du Haut-Richelieu, dans le cadre du programme pan-canadien FORCES/FERASI (Université de Montréal). Mentorat d’une recherche sur les préoccupations des cadres dans le cadre de la fusion des établissements de santé.
BAREIL, C. (2005). La progression du changement : l’évolution des préoccupations des différents groupes d’acteurs. Atelier animé dans le cadre du Colloque en transformation des organisations de la santé et des services sociaux du CETO, Montréal, 18 février 2005.
BAREIL, C. (2005). Une question gagnante pour mieux gérer le changement. Objectif Prévention, ASSTAS, vol. 28, no 5, p. 28-29 suite à la communication au Colloque de l’ASSTAS.
BAREIL, C. (2005). Participation à une entrevue pour la presse écrite Magazine PME, votre magazine conseil, déc.05/jan.06 : « Changement sur un plateau d’argent », écrit par Hélène Roy, p. 33-34.
BAREIL, C. (2005). Présentation : Gérer le volet humain du changement. Chambre de commerce de Québec, Québec, 4 mai 2005.
BAREIL, C. (2005). Présentation à l’Association canadienne des spécialistes en emploi et des employeurs (ACSEE), Montréal, le 18 mars 2005, Comprendre et gérer l’aspect humain du changement.
BAREIL, C. (2005). Examinateur externe / évaluatrice – évaluation de la thèse de doctorat de ÉBACHER, ANNIK (2005). L’influence du sentiment d’efficacité personnelle, de la prédisposition à faire confiance et du lieu de contrôle sur les comportements du supérieur aptes à susciter la confiance des subordonnés; Thèse de doctorat en psychologie, Université du Québec à Montréal; Directeurs : Roland Foucher et Danielle Desbiens.
CROTEAU, A.-M. (2005). Gouvernance, Architecture et Infrastructure Technologiques, Colloque international du CEFRIO sur le gouvernement en ligne, Québec.
CROTEAU, A.-M. (2004). L'alignement stratégique des TI : un levier d'agilité et de performance organisationnelle. Séminaire du CETO, HEC Montréal.
JACOB, R. (2005). Membre du jury de thèse pour l’obtention du titre de Docteur en administration (DBA) de MICHEL DORÉ. Fusions / acquisitions : le défi de la réalisation des synergies, Décanat des cycles supérieurs et de la recherche, Université du Québec à Trois-Rivières, 20 décembre 2005. Directeur : Jean-Bernard Carrière.
JACOB, R. « La dynamique réseau / partenariat revisitée : tendances et émergence ». Colloque Ouverture sur la communauté. Centre de réadaptation La Maison. Rouyn-Noranda, 4 novembre 2005.
JACOB, R. (2005). « Les enjeux de gestion de l’organisation par programme et en réseau local ». Rencontre des gestionnaires. CSS de l’Ouest de l’Ile de Montréal. 21 octobre 2005.
JACOB, R. (2005). « Le transfert intergénérationnel des savoirs du point de vue de la gestion des connaissances : enjeux et pistes d’action ». Colloque de l’Institut d’Administration Publique du Grand Montréal (IAPGM), Club St-James. Montréal. 20 octobre 2005.
JACOB, R. (2005). « Voir différemment : contributions à la pratique RH – le point de vue du management et des nouveaux modèles d’affaires ». Sous l’égide de Raymond Chabot Grant Thornton. Montréal. 19 octobre 2005.
JACOB, R. (2005). Les communautés de pratique virtuelles : un levier pour l’innovation. Faits saillants de la recherche du CEFRIO. Laboratoires universitaires Bell. Montréal. 14 octobre 2005.
JACOB, R. (2005). « La gestion stratégique du changement et la transformation des organisations ». Journée Le Florès 2005. 6 juin 2005.
JACOB, R. (2005). Membre du jury de thèse pour l’obtention du titre de Docteur en administration (DBA) de FRANCOIS VILLENEUVE. Le rôle du contexte d’offre de soins parmi les facteurs affectant les rôles exercés par les chefs d’unité (s) de soins dans els hôpitaux de soins de courte durée du Québec : une étude exploratoire de type théorie enracinée. Faculté d’administration, Université de Sherbrooke. 3 juin 2005. Directeur : Mario Roy.
JACOB, R. (2005). « Le transfert intergénérationnel des savoirs – la perspective de la gestion des connaissances ». Congrès annuel de l’Association des directeurs généraux des commissions scolaires de Québec. Saint-Sauveur. 19 mai 2005.
JACOB, R. (2005). « À propos du changement culturel. Apprentissage réflexif à partir de l’expérience de HMR ». Colloque des cadres en santé et services sociaux – Chaudière-Appalaches. 6 mai 2005.
JACOB, R. (2005). « Construire des partenariats porteurs avec la communauté – apprendre de l’expérience d’ailleurs ». Congrès 2005. Fédération québécoise des directeurs et directrices d’établissements d’enseignement. Le transfert et la gestion de la relève : perspective de l’intergénérationnel. Québec. 22 avril 2005.
JACOB, R. (2005). « La mise en place d’un réseau local de services de santé et de services sociaux ». Journée d’étude – CSSS – Haut-Richelieu. 12 avril 2005.
JACOB, R. (2005). Gestion des savoirs et partage des connaissances. Session de transfert dans le cadre du projet « CLIP » Colloque provincial sur la prise en charge des patients lombalgiques en première ligne. Direction de la santé publique, Agence de santé et de services sociaux de Montréal. 1er avril 2005.
JACOB, R. (2005). « Le transfert et la gestion de la relève : perspective de l’intergénérationnel ». Colloque annuel, A.D.E.L. Saint-Sauveur. 24 mars 2005.
JACOB, R. (2005). « La dynamique réseau / partenariat revisité ». Colloque annuel, Fédération québécoise des CRDI. Montréal. 18 mars 2005.
JACOB, R. (2005). « Les enjeux et les tendances en gestion du changement stratégique ». Journée d’étude de la SOFEDUC. HEC Montréal. 17 mars 2005.
JACOB, R. (2005). « La gestion stratégique du changement et la transformation des organisations ». Forum des générations. Partenaires pour la compétitivité et l’innovation sociale. Ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale. Longueuil. 4 mars 2005.
JACOB, R. (2005). Animateur de la journée dans le cadre du Colloque en transformation des organisations de la santé et des services sociaux du CETO. Montréal. 18 février 2005.
JACOB, R., J.-L. DENIS et L. BOILEAU. (2005). Animateurs de la Table ronde dans le cadre du Colloque en transformation des organisations de la santé et des services sociaux du CETO, réunissant des leaders du secteur de la santé qui traiteront des enjeux et des défis des nouveaux modes de gestion et se prononceront sur les questions soulevées lors de la journée selon une perspective universitaire, pratique et systémique. Montréal. 18 février 2005.
JACOB, R. (2005). « La reconnaissance au travail. Un cadre de gestion ». Centre de santé et de services sociaux Pierrefonds. Pointe-Claire. 17 février 2005.
JACOB, R. (2005). Synthèse des résultats de recherche du projet Modes de travail et de collaboration à l’ère d’Internet. Colloque de transfert sur la gestion du savoir, CEFRIO, Québec, 21 janvier 2005.
JOBIN, M.-H. (2005). Gestion axée sur les résultats et mesure de la performance dans le réseau de la santé. Atelier animé dans le cadre du Colloque en transformation des organisations de la santé et des services sociaux du CETO, Montréal, 18 février 2005.
RONDEAU, A. (2004-5). Transformation de l’entreprise et de sa gestion. Formation dispensée dans le cadre du programme de perfectionnement des cadres CIREM-HEC (session 58 et 59), Saint-Hyacinthe, les 28-29-30 octobre 2004 et 21-22-23 avril 2005.
RONDEAU, A. (2005). Le pilotage d’un changement majeur : Quelles leçons pouvons-nous tirer de la conduite de transformations en programmes-clientèles et comment cela peut-il s’appliquer au déploiement en réseaux? Atelier animé dans le cadre du Colloque en transformation des organisations de la santé et des services sociaux du CETO, Montréal, 18 février 2005.
RONDEAU, A. (2005). Les apprentissages académiques et pratiques issus des nouveaux modes de gestion. Prologue animé dans le cadre du Colloque en transformation des organisations de la santé et des services sociaux du CETO, Montréal, 18 février 2005.
VIOLA, J.-M. (2005). Enrichir le capital humain et intellectuel de nos entreprises par la diversité. Entre-vue Réseau HEC, Club Saint-James, Mtl. 11 mai 2005.
2004
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CORNET, A., A. RONDEAU, C. BAREIL et D. LUC. (2004). Typologie des processus de transformation et performance de la GRH. Présentation faite au Congrès de l'Association francophone de gestion des ressources humaines (AGRH), Montréal, le 2 septembre 2004.
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CROTEAU, A.-M. (2004). L'alignement stratégique des TI : un levier d'agilité et de performance organisationnelle, Séminaire du CETO, HEC Montréal.
JACOB, R. (2004). Président du jury de thèse de doctorat de Madame RABIA NAGUIB. Interface Organisation – Environnement. Cas des entreprises multinationales opérant dans un pays en développement : contexte de la Malaisie. HEC Montréal. Décembre 2004. Directeur : Taieb Hafsi.
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